岗位职责：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　

4、 组织、安排应聘人员的面试； 　

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　

6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 　　

7、 管理公司人事档案和固定资产； 　　

8、 协助实施员工培训活动； 　　

9、 协助处理劳动争议； 　　

10、 完成上级交办的其它事项。 　　

任职要求：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 　　
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 　　
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 　　
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 　　
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 　　
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜